当前，国企混改试点落地进度加速。党的十九大报告指出，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制。随着中国联通混改方案的公布，国企改革主题再次步入高潮阶段，并在数量、规模、层级、深度及尺度上进一步深化，同时在体制和机制安排上也体现出前所未有的特殊性。大胆引入优质民营企业乃至跨国企业的战略投资、拓展业务链条、优化股权结构甚至出让绝对控股权、重构公司治理、引入核心员工持股、落实职业经理人制度以及资产证券化已成为此轮混改的最大亮点。在国企混改大刀阔斧的背景下，探索建立员工激励机制对于激发企业的内生增长动力和锻造企业的内生增长能力具有积极意义。

国企员工激励机制问题分析

由于历史遗留等原因，国企平均主义、薪酬大锅饭等僵化的激励机制严重限制了企业的发展壮大，在L形经济走势及供给侧结构性改革 ……