这一轮国企改革，对高管的激励力度是空前的。比如员工持股制度，以前像“小脚女人”走路似的，总是迈不开步子，一个高管就入股五万、十万块钱，有什么用？现在不一样了。

你看那些混改试点企业，它们先搞混改，在引进战略投资者的同时搞员工持股，高管入股金额非常大，动不动就是几百万、甚至上千万，比如中金珠宝公司的老总入股1400多万，东航物流的老总入股3200万。然后公司在交易所上市，高管拿的就是原始股啊。

2021年中金珠宝和东航物流这两家混改试点企业先后都在A股主板上市了。我看了一下，公司上市当天，中金珠宝老总的1400万就变成了8000多万，东航物流老总的3200万变成了1个多亿。这种激励效果大不大？当然大了，他们“砸锅卖铁”，把身家都押在公司了，能不拼了命地干吗？这两家企业是在2017年搞的混改 ……