5月12日，著名经济学家许成钢在当代经济学基金会和人民大学国发院联合举办的国企改革论坛上发表演讲，他认为所谓的国企改革归根到底是解决企业激励机制问题，但是如果不触动所有权或者产权，是无法设计出内在的激励机制的。

许成钢称，国企改革是世界很多国家普遍存在的难题，中国曾经创造了国企改革的奇迹，就在于通过市场交易进行了私有化改革。而如果国企的一部分产权变成了私人拥有，但他们却不能拥有相应的剩余控制权（简称控制权），那么改革没有可能成功，这正是目前国企改革遇到的困难。所以国企改革最终的问题就是产权的剩余控制权问题。

何为剩余控制权？许成钢首先对诺贝尔经济学奖得主哈特提出的这一核心概念做了解释，比如混合制改革中涉及不同的企业，企业之间实际是不完全的契约关系，使得不可能在初始合同中对所有的或然事件及 ……