日前，国务院发布关于改革国有企业工资决定机制的意见，提出完善工资与效益联动机制，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。

国有企业职工工资收入一直是社会关注的焦点问题，尤其是电信、石油等垄断性国企更是引发社会的一些非议。此次，国务院出台文件规范国有企业职工是不是要涨工资、该怎样涨工资等问题，无疑对社会收入分配、社会公平等方面起到积极作用，特别是明确工资与效益联动，对国有企业职工起到正向激励作用。

据有关部门统计，截至2013年年末，全国国企职工人数3698.4万人。其中，中央企业1762.9万人，地方国企1935.5万人。由此我们不难看出，国有企业职工在国企改革中占据很重要的地位，如何激励 ……