近日，人力资源社会保障部办公厅印发了《国有企业科技人才薪酬分配指引》（人社厅发〔2022〕54号，以下简称《指引》），强调了劳动、知识、技术、管理和数据等生产要素在薪酬分配的重要性，也明确提出，国有企业薪酬分配向科技人才倾斜；工资总额增量优先用于科技人才激励，合理提高科技人员薪酬水平；顶尖领军人才可实行“一人一议”的协议开放薪酬，上不封顶。我们相信，《指引》的下发将有利于加大国有企业对科技人才薪酬分配激励力度，有助于充分调动科技人才创新活力，促进国有企业的科技创新发展。

通读政策全文，我们了解到，《指引》对科技人才岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等内容均做出了明确的政策规定。

政策是有了，但在落地实施时，部分国企还是碰到一些实际的问题，比如接下来与国 ……