2022年即将过去，年终总结及绩效考核是每个员工跨不过去的坎，这是过去一年里每个人对我的自我总结，然而许多员工在意绩效考核结果，若与自己预期落差太大，可能会对团队造成负面影响。#如何看待公司的绩效考核#

在给出考核成绩结果前，先问问自己，「给出这份考核结果跟评价，会让同仁感到错愕或意外吗？为什么？」不少同仁在意绩效考核成绩，尤其经过一整年的努力，当同仁考核结果不如预期，可能会心有不甘，进而造成团队士气与人员留任的负面影响。身为每天处理大小事的主管，如何把年度考核做到位？其实需要花费许多心力，而且不能到了岁末年终才开始留意同仁表现，平时就要做好绩效考核与辅导。而上级主管的与下属同事的沟通就显得尤为重要，YOOV人事管理根据客户年终绩效考核案例总结出3个重点，让考核变成沟通管道。

绩效考核
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