市场经济体制之下，国企面临着现代化发展契机，但从实际来看，国企的党建工作仍沿袭着传统的工作方式和工作形态，不适合新时期企业改革发展的需求。近年来国企党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，这些问题主要表现为：

一、党建工作重视程度不够。

在竞争激烈的环境下，国企单位偏重于安全生产、经营管理工作，而对党建工作的开展多流于形式，出现了“重经营、轻党建”的工作局面。加之国企的职工管理多以绩效考核为主，而思想政治建设的工作内容又难以量化考核。一个职工业绩再高，没有较高的思想觉悟和政治素养，也可能造成其误入歧途，如腐败贪污的出现。所以，国企廉政建设工作的推进，关键是切实开展好党建工作。

二、党建工作重形式缺实质。

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