新形势下，一些国有企业基层党建工作仍沿用传统工作模式，缺乏创新，个性化不强，党建工作方式、载体比较单一，效果不理想。破解国有企业党建工作存在的弱化、淡化、虚化、边缘化“四化”问题，完全依靠老思想、老套路肯定是行不通的，必须要结合新形势、新要求，从国有企业实际出发，与时俱进的推动党建工作创新，以创新激发活力、推动发展。国有企业党建工作要推进“四个创新”。

一是推进思路创新。结合新形势、新要求，国有企业党组织应加大研究谋划和顶层设计力度，提出契合上级精神，符合企业特点实际的党建新思路，着力创造一批拿得出、叫得响的党建工作品牌。可以选取不同类型的国有企业，开展党建创新试点，总结成熟的经验后推广应用。同时，也可以大力推进党建工作项目化管理，比如在党员管理、党员学习、党支部建设等方面，采用梳理程序步骤、制作 ……