近日，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》的文章引起关注，国企员工薪酬与人才流失引发热议，搜狐国富智库就此专访了著名的国企改革专家、中国企业改革与发展研究会副会长周放生，他表示，张小平事件虽有夸张成分，但国有企业高科技人才的流失不是个别，而是一个普遍的现状。国企对高科技人才和骨干员工的薪酬激励存在重大问题。

“国企人才流失的直接原因是薪酬待遇问题，根本原因在于国企现行的薪酬考核制度仍然是计划经济时期‘工资总额管理’的延续。”周放生解释说，工资总额管理制度本质上是个大锅饭，整个公司的薪酬都是被规定的，压抑挫伤了国企广大干部员工积极性、创造性。

一位国家电网的员工也向搜狐国富智库智库表示，“整个企业的工资总额是被限制的，企业即便是多挣了钱想给员工奖励也只能在框架内，适当的 ……