随着国有企业规模的扩大，企业开始引进人才，培养员工开始出现问题，经济全球化给国有企业的发展带来了很多机会和挑战，人才成为国有企业健康发展的核心竞争力。许多企业发觉人才是发展的动力和创新的源泉。只有提高人才引进力度，管理和开发现有人才资源，人才可以使用，企业才能创造更高的社会价值。

专业技术人才数量较少，引入专业技术人才。国有企业要对专业技术部门明确定位和要求事项作出明确规定，帮助人力部门寻找更合适的人才，并将新招工的人员调派到合适的岗位上。加大专业技术人才引进力度。一方面，企业要注意对口重点学校，从本科生中选择合适的人才，通过专业技术面试选拔的方式，提前把优秀的学生人才引进企业，进行重点培养，成为企业未来的支柱。另外，企业也应该选拔社会上适合的业务经验丰富的人才，带领年轻人共同解决困难的事业。
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