在新一轮的国企改革中，推行国有企业经理层任期制与契约化管理，旨在健全国有企业市场化经营机制，有效解决国企三项制度改革中的主要矛盾和问题。从主要政策文件来看：

①《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发（2015）22号）明确：“建立国有企业领导人员分类分层管理制度：推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确责任、权利、义务，严格任期管理和目标考核。”

②《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》（国资改办〔2019〕302号）明确：“各中央企业和地方国资委要指导推动‘双百企业’全面推行经理层成员任期制和契约化管理。”

③《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》（以下简称“《操作指引》”）明确“‘双百企业’在推行经理层成员任期制 ……