职业经理人制度建设作为新时期国有企业改革的重点、难点和焦点，试点单位在规范董事会建设、市场化选聘高级管理管理人员、加强经营管理人员考评管理等方面进行了积极探索，并取得了初步成效。

然而，国有企业职业经理人试点改革过程中呈现出制度未体现国有企业分类的区别设计、激励约束与考核评价机制不完善、国有企业法人治理结构与市场化选聘机制不健全等重点难点工作，有待突破。

针对企业推行职业经理人制度建设过程中面临哪些问题，职业经理人评价管理办公室结合试点企业实践经验，在国有企业职业经理人制度改革的政策文件指引下，积极探索，讨论分析。在新一轮国有企业改革中，为强有力地加速、健全推进职业经理人制度建设的步伐提供指导意见。

国有企业推行职业经理人制度试点改革过程中面临的困境：

一、文化和思想 ……