国有企业的三项制度（人事、劳动、分配制度，简称“三项制度”）改革并不是新鲜事物。从20世纪80年代以来，国有企业改革就在探索劳动合同制度等改革，包括上世纪90年代砸“三铁”（铁饭碗、铁工资、铁交椅）的改革，掀起了三项制度改革的热潮。2000年，原国家外经贸委出台《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》开始系统推进三项制度改革。2015年，党中央、国务院出台的《关于深化国有企业改革的指导意见》明确把“国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制更加完善”作为一项重要改革目标。2016年国务院国资委出台《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》，进一步对中央企业推进三项制度改革提出具体要求，三项制度改革也进入了新的阶段，成为具有新目标、新内涵、新内容的新 ……