国有企业员工持股的五大操作要点分析
国有企业员工持股的五大操作要点分析
入库时间:2021-06-17|字体:| 下载收藏 语音播报
  来源:正略咨询
国有非上市企业(本文统称为“国有企业”)的中长期激励工具主要包括股权模式、现金模式和投资模式。作为股权模式之一的员工持股(含股权激励)是国有企业建立激励约束机制普遍采用的激励工具。员工持股在规范治理、激励人才和提升业绩等方面具有明显的积极作用。自十八届三中全会以来,员工持股都伴随在新一轮国企改革进程中,在混合所有制改革试点、双百行动以及科改示范行动这三大类国企专项改革行动中都分别要求试点企业建立包括员工持股在内的激励约束机制。激励机制也成为目前国有企业三大机制改革的重要组成部分。

本文将结合相关政策法规和已落地实施的员工持股案例,分析国有企业在开展员工持股过程中需要重点关注的五大操作要点。

一、战略导向

纵观国企改革系列政策法规对国有企业开展员工持股的指导意见要求,激发核心人员 ……
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