摘要：“长途客车驾驶员连续从事本工作15年或累计20年的可以提前退休。”如果客车驾驶员是劳务派遣工，辖区人力资源与社会保障局不予认定其客车驾驶员的工龄。劳动者为了退休，起诉用工单位要求确认劳动关系进而使得人社局认定工龄的案件涉及至少三个法律难题。

关键词：劳动关系；工龄计算；生效的劳动仲裁裁决；救济

一、案情简介

江苏南京长途汽车客运集团有限公司（以下简称长客公司）在90年代的时招聘一批客车驾驶员。2005年长客公司进行股份制改革。改制后为降低用工成本，长客公司与劳务派遣单位、劳动者签订劳务派遣协议，将其劳动者以劳务派遣的方式派遣到本单位继续从事原工作。2011年以后，驾驶员去南京市人力资源与社会保障局（以下简称南京人社局）申请提前退休。因南京人社局仅以劳动关系人认定工龄，导致 ……