一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准
1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。
职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的 ……
2022-10-21
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国有企业薪酬体系设计之高管薪酬水平
市场化转型下的轨道交通企业如何优化高管薪酬绩效体系
一、引言
随着“交通强国”战略的深入推进，轨道交通投资建设进入黄金发展时期。如何实现轨道交通行业内企业可持续发展，使其成为具有旺盛生命力的市场主体，满足快速城市化进程对城市轨道交通不断增 ……
2022-10-21
如何设计薪酬制度才能达到最大的激励效果？
导读：从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值 ……
2022-09-26
如今国有企业的工资待遇，真的会向一线工人倾斜吗？
如今国有企业单位的工资待遇，真的会向一线的工人去倾斜吗？有人提出这样的疑问，那么就说明他所他的工作单位，可能是工作单位领导的一些承诺。但是对于这样的一个问题，他可能心中也是有疑虑的，究竟为什么会这 ……
2022-09-26
国有企业薪酬及薪酬设计
在国有企业三项制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家关注的焦点之一，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确提出，薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分 ……
2022-09-23
某国有企业被曝人均年薪超过110万，无编制仍受硕士青睐，门槛极高
大学生从校园毕业，跳入人世间，生活中的风风雨雨就在眼前。今年有超过1000名毕业生涌入市场，许多大学生没有找到他们想要的工作。
对于毕业生来说，主要考虑的是薪酬待遇、未来发展等。伴随着大 ……
2022-09-23
股权激励的本质，分的是增量而不是存量！
股权激励的本质
股权激励是一种非常长效的激励工具，又很好用，也是老板们不得不选择的激励工具，我们的时代也从雇佣关系走向合伙人时代，但是太多的老板只是从表面上感觉好用，但是真正让他用的时候 ……
2022-09-19
“券商员工高薪”争议凸显金融企业薪酬结构调整必要
近日，中金公司员工被家属泄露高额工资一事后，券商薪酬调整引发社会关注。有媒体报道称，降薪潮扑面而来。对此，当前市场热议声音中，既有对券商行业长期高额收益的质疑，也有对员工收入分配合理性的探讨。
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2022-09-16
四大国有资产管理公司集体降薪
截至目前，除长城资产外，、东方资产、2022年半年报悉数出炉，数据显示员工薪酬集体下降。其中，中国信达平均月薪比2021年同期下降30%左右
薪酬集体下降
中国信达2022年半 ……
2022-09-14
2022年江西省属国有企业工资内外收入监督审计全部完成入驻
9月6日，记者获悉，2022年省属国有企业工资内外收入监督审计全部入驻，即将按计划完成年度监督检查工作。
为加强省属企业落实省委省政府国有企业负责人薪酬制度改革、国有企业工资决定机制改革 ……
2022-09-08
有企业高管激励整合具有很强的可行性、现实性
前言
围绕如何加快实现高质量发展，聚焦关键影响因素高管激励，本文探讨了国有企业高管激励优化设计的整合问题。无论是从高管激励结构现状、“限薪令”影响看，还是从高质量发展目标、分类改革要求上 ……
2022-08-25
金融业“限薪令”来袭，给高管降薪，还是给基层涨钱？这是个问题
据财联社报道，平安银行（000001）零售条线启动降薪，7月至9月递延奖金按6折发放，未来奖金发放比例将依据业绩情况进行调整。
平安银行的这一动作，恰好赶在财政部下发《关于进一步加强国有 ……
2022-08-15
建立国有企业高管薪酬分期延付和追责追讨机制
在综合考虑市场薪酬情况、业绩情况、风险大小等因素，结合国有企业不同岗位职责，应设置不同的薪酬。同时，为激励国有企业高管勤勉履职尽责，规范国有企业健康发展，促进国有企业做大做强，应建立国有企业高管薪 ……
2022-08-12
国有企业在薪酬管理方面的常见问题
国有企业一直是我国经济的主流，担负着国计民生的重任。经营好国有企业，不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高，还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年，在国有企业改革的过程中，薪酬制度的改革一直是建 ……
2022-08-11
金融业"限薪令"出台！控制薪酬"差距"，向一线员工倾斜，建立薪酬追索扣回制度
金融企业薪酬又迎来新的管理规定。
近日，财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87号》（下称《通知》）。《通知》自印发之日起施行。
《通知》要求 ……
2022-08-04
广西自治区国资委着力推动监管企业职工收入“能增能减”
收入“能增能减”是国有企业三项制度改革的重要内容和关键环节，是充分激发职工积极性、主动性和创造性的动力所在。如何有效完善分配有序、激励有效的市场化薪酬分配体系，是国有企业薪酬改革面临的重要考题。
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2022-08-04
企业管理本质是对人的管理，除了涨工资提升员工黏性，还能做这些
前言
在经济新常态下，越来越多企业管理者认识到人力资源作为企业核心竞争力中的重要部分，企业的竞争本质也是人才竞争。能否吸引到优秀人才是企业是否能在市场上赢得竞争优势的关键。薪酬管理作为人 ……
2022-07-25
河南国资委印发《河南省省管企业工资总额管理实施办法》及《实施细则》
为适应我省经营性国有资产集中统一监管和国资国企改革发展的新形势新要求，切实履行出资人职责，加强工资总额管理，近日省政府国资委印发了《河南省省管企业工资总额管理实施办法》（以下简称《办法》）及《省管 ……
2022-07-22
张宏波：各有各的难——国企薪酬改革中几类不同的难点
在国企改革的过程中，薪酬改革是国企机制改革的重要部分，也是国企改革能够成功的关键环节，通过对国有企业薪酬体系的改革，提高国企经营活力，进而提升国企的市场竞争水平，从而实现国有资产的保值增值目标。
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2022-07-06
关于配合做好2022年江门市国有企业企业薪酬调查工作的通知
各市属国有企业：
根据国家人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅开展企业薪酬调查工作要求，我局通过政府购买服务方式，聘请广东志竟成企业管理咨询有限公司为第三方服务机构开展我市2 ……
2022-07-01
网安备51019002001697号