随着国企改革“1+N”各项政策的深入推进，国企改革三年行动也取得了一系列重大进展和重要成果。国有企业作为独立的市场主体，通过各项改革举措与市场经济深入融合，进一步促进了企业的加快发展，企业规模实力逐步扩大，经济效益稳步提高，社会价值进一步凸显。但在国企改革的过程中，国有企业人力资源管理依然存在着一些问题，制约了企业的发展，人力资源管理改革是否能顺利推进，是否能促进人力资本不断增值，直接影响到国有企业效益效率水平的整体提升。因此，建立科学的人力资源管理体系，加速人力资源管理改革进程，充分发挥人力资源和人才资源优势，对做优做强国有资本，提高市场核心竞争力，实现企业健康、稳定发展尤为重要。

一、人力资源管理对国企改革的重要意义

近年来，四川大力实施人才强企战略，通过搭建国企人才发展平台，深入实 ……