黑龙江日报9月7日讯记者从哈尔滨市国资委获悉，面对市属国有出资企业人才市场竞争加剧导致人才流失、中高端人才断层与储备不足等不利形势，哈市国资委持续深化三项制度改革，精简组织机构、优化人员配置、强化考核引领、畅通退出渠道。截至目前，哈市国资委各出资企业已构建起员工能进能出、选人用人市场化的人力资源市场流动机制。

哈市国资委用目标竞岗解决“上”的问题。目前，出资企业共有管理人员2901人，除组织、纪检、群团等非竞争性岗位外，2281人是竞争上岗，竞争上岗率达79%。用契约管理解决“下”的问题。今年1至6月，出资企业管理人员共计调整123人，退出率达4.05%。

同时，为构建员工能进能出的人力资源市场流动机制，哈市国资委各出资企业严控“门槛”，建立了“毕业生招聘+系统内调配+市场化选聘”的用工 ……