前言

对于国有企业人力资源管理与绩效考核完善而言，还有很多问题需要去完善，在未来的发展过程中人力资源管理效率的提升要重视评价建设和体系完善，绩效考核需加强指标细化和思想观念的调整。

一、国有企业人力资源管理分析

1.国有企业简介

国有企业指的是国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资、资本控股等公司形式。

2.国有企业人力资源管理状况

我国开放初期，在传统的管理体系和粗放式的经营模式之下，国有企业存在严重的工作效率低下、人员办事浮躁，随着中国经济的快速发展，国有企业的人力资源管理也在不断优化，尤其是进入21世纪后，在可持续发展和科学发展观的引导下，国有企业积极的对粗放式经济增长体系进行优化，并结合国家所出台的一系列重要政策来对人力资源管 ……