前言

在新经济时代，传统的人力资源管理已经无法满足企业的发展需求。为此，企业要重视人力资源管理在新时代的变化，包括人力资源管理职能的变化，企业对经营人才需求的变化，管理环境的变化等，从而调整人力资源管理工作，使其能够满足企业的发展需要。在新经济时代，企业人力资源管理逐渐朝着知识化、柔性化、虚拟化和人本化的趋势转变，为员工提供了广阔的发展空间，同时也给企业人力资源管理创新提供了更广阔的空间。

一、企业人力资源管理面临的问题

（一）人力资源管理缺乏创新

企业的人力资源管理模式并未结合新时代的发展特点，在管理上依然使用传统的模式，没有积极融合现代发展的要求，既不能通过人力资源管理提高企业内部的经营发展水平，也不能优化内部管理的效果，这在一定程度上阻碍了企业的经营发展。

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