国有企业的干部在日常工作中扮演着管理者与执行者的双重角色。作为执行者，其必须正确领会、传达国有企业领导的决策和指令精神，并结合所在部门的工作实际组织实施；而在扮演管理者时，要求在正确领会领导者决策和指令的同时，对本部门日常工作进行计划、决策、协调等，以利推动和改进本部门的工作。所以一个国有企业的发展离不开管理者的正确决策，更离不开参与决策和具体执行的干部。随着经济社会的发展，国家的综合实力得到进一步增强，面对越来越激烈的市场竞争形势，国有企业需要不断加强干部管理工作。

一、国有企业干部管理工作的意义

干部是成就事业的基石，是国家方针政策、制度规范的关键落实者，对干部的管理是干部能否发挥作用的重要环节。国有企业作为经济的大动脉，对国家的建设和经济发展等多方面都起着至关重要的作用，国有企业干 ……