在企业管理制度中，任期制和契约化管理不算是新名词，很多管理制度都与任期制和契约化管理有着许多相似的要求。新一轮的国企改革逐步迈入深水区，改革重点逐渐从“企业”向“人”转变，逐步建立一个激励与约束并重，涉及面广、开放性强、体系完善、流程清晰的创新模式。

一、推行任期制和契约化管理的背景

随着国企改革三年行动方案推进，任期制全面推开，进入全面的推广期，但在推进过程中效果却不尽人意。形式上看似满足要求但是实质内容没有太大的变化，从执行到落地就如“虚晃一枪”，没动真格。为了纠正实施过程中这一存在的问题，2021年上半年国企改革办印发了《关于加大力度推动经理层任期制和契约化管理有关事项的通知》，通过十个方面进一步强调落实改革方面，加速推广覆盖，优化深化国企改革。

任期制和契约化管理十大方 ……