最近一段时间，笔者所服务的某家顾问单位恰逢续订劳动合同的高峰期，由于一部分老员工已经与单位订立了两次固定期限的劳动合同，按照《劳动合同法》的相关规定，通常在此情况下，企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

笔者在参照相关法律规定的基础上，结合自身的一些实践经验，对于这个问题，给到了单位一些建议，现分享在这里，以供各位读者参考。

一、单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同，第三次是否必须订立无固定期限劳动合同

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续 ……