做好政工工作是国有企业管理的生命线。人力资源管理是企业管理中非常重要的一项工作，涉及培训、绩效、薪酬、企业文化等诸多方面，尤其是在人才教育培养、企业文化宣传等层面，与政工工作紧密相连。用人力资源管理的理念去赋能政工工作，可以有效拓宽政工工作的广度。然而现实中，国有企业政工工作的开展存在一些问题，无法与人力资源形成合力。

本文重点从人力资源角度探讨加强和完善国有企业的政工建设，以期为推动新时代国有企业高质量发展提供有益借鉴。

一、国有企业政工工作开展面临的问题

（一）政工人才短缺，人员专业素质偏弱

部分政工工作者在本位意识以及企业内外部环境的影响下，政工理论水平不高、觉悟偏低、工作推进的力度不强，甚至部分国企无专职政工人员，政工工作存在明显缺失。

（二）开展手 ……