自国企改革深化提升行动开展以来，五莲县财政局坚持将深化三项制度改革作为提升企业活力效率的关键，加快建立健全组织体系和推进机制，全面激活人力资源核心要素，推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”成为常态，为企业高质量发展提供内生动力。

深化任期制和契约化管理。该局以固定任期和契约关系为基础，对经理层成员的职责范围、经营业绩考核指标、考核方式、薪酬兑现、退出机制等进行契约化约定，实现任期管理的规范化、常态化，强化精准考核有效激励，推动考核结果奖惩刚性兑现。参照经理层成员任期制和契约化管理方式，更大范围、分层分类落实管理人员责任，“一企一策”“一岗一策”制定契约目标，强化契约刚性考核、兑现，一级企业及各级子企业中层以上62人实现任期制契约化管理。

健全市场化选人用人制度。该局修订《 ……