一、末等调整和不胜任退出的基本概念

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末等调整和不胜任退出的定义

1、末等调整

（1）定义：末等调整是指员工年度绩效考核不合格，或者在年度综合考核中进入末位序列，其工作岗位、岗位职级、薪酬待遇发生相应调整变化的过程。

（2）目的：通过末等调整，激发企业员工的工作积极性，提高企业运营效率。

（3）形式：末等调整包括提醒、诫勉、留岗查看、调整岗位、降级降薪、培训、待岗等形式。

2、不胜任退出

（1）定义：不胜任退出是指员工不符合岗位任职要求，不能胜任岗位工作，通过岗位调整、转岗培训等措施后仍不能胜任工作，按规定程序退出岗位解除（终止）劳动合同的过程。

（2）目的：通过不胜任退出，促使员工提高自身能力，优化企业员工队伍。
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