前言

国有企业医院在人才引进方面存在明显的乏力现象，很多企业医院改制前便已经出现了人才流失的问题。在国有企业医院没有改制前，医院引进人才需要通过母体企业审批，所引进人才的数量也会一定程度受到母体企业的控制，因此在招聘年轻医疗人员和引进中高层次医疗人员时都有着不小的阻力，时常会出现“需要的人才进不来，现有的人才不够用”的情况，导致人才断层的现象出现。

一、国有企业医院改制面临的问题

1、公立医院对国有企业医院发展形成较大压力

公立医院在当地政府的扶持下取得迅速发展。公立医院独有的优势中表现以下几个方面:第一，医院规模。区县级以上的公立医院规模较大，在当地政策的帮助下规模不断扩大。第二，医疗技术。公立医院治疗复杂病症的病例种数居多，医疗技术优势显著，整体呈现较高的医疗水平 ……