中国兵器工业集团有限公司所属中兵（上海）公司以国企改革三年行动为契机，推动实现“能力决定职务、效率决定用工、实绩决定薪酬”，进一步激发企业内在活力，持续提升企业核心竞争力，保持了高质量发展。

以“价值+竞争”为劳动用工导向

以个人价值实现推动企业发展为劳动用工的根本原则，合理控制用工总量，实现“全员劳动合同管理”，在推动“能进能出”上动真格、出实招、见真章，打破“终身制”“铁饭碗”。

在改革中重塑员工队伍。加强定岗定员管理，深化合同化、契约化用工理念，压缩纵向管理层级及横向部门数量，持续推动“数字中兵”建设，提高工作运行效率，打造精简、高效的运行机制，科学用工效能持续释放。

在创新中激活竞争机制。公司建立了以劳动合同为核心，以岗位职责管理为基础，人力资源、主管部门多重 ……