就企业而言，人是最关键的因素，也是最受企业关注的。而管理人员（国有企业的各级干部）多为企业的骨干，则成为“人”这个因素中备受关注的一部分，也使得干部管理（也就是对管理人员的管理）成为一项重要的人事组织工作。而在干部管理体系中，干部任期综合考核评价成为一种有益于发挥“人”的主观能动性，同时又能为企业选拔培养优秀人才的有效手段和方式，一度受到国有企业的追捧。

在现代企业管理中，考核管理变得愈发重要，而考核评价中，也在以前国有企业一贯的测评方式基础上，加入了目标管理等一些操作性较强、更为公开透明的管理方式。顾名思义，目标管理就是以目标的设置和分解，目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过人的自我管理来实现企业经营目的的一种管理方法。据悉，目标管理由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，因为是管理 ……