国企改革正如火如荼地进行中。很多国企领导一提到改革，都喜欢说的一句话就是“向管理要效益”，为此很多单位都出台了一揽子的管理新规，甚至有的单位还以此弄了很多“管理提升奖”，专门用来奖励领导。

诚然，“向管理要效益”这句话是有道理的。因为目前我们的绝大部分国企存在管理水平不高、管理效能低下等问题。这就导致了很多国企都存在生产经营秩序混乱，管理界面不清，管理程序冗余的现象，亟待提升管理水平。

上述这些管理模式也根本不可能提高单位生产经营效益，这也是为什么国家要一而再再而三地进行国企改革的根本原因。而加强管理水平，理清管理界面，去除冗余程序，保障生产经营活动平稳有序开展，当然就能够“提质增效”了。

可是我们的很多国企领导却因为个人能力低下又不爱学习，并不懂得这些道理。要知道国企一大“沉 ……