中央精简编制5%的调调定下来后，央国企自然要进行新一轮的改革。目前来看有很多地方已经开始着手精简机构，清除编外人员了。但在我看来，不管过程如何，结果应该都是大同小异——减员增效。

目前央国企中老龄化现象普遍存在，尤其是一线生产员工中，以60、70后人数居多，很多一线生产岗位上还是4、50岁的小老头们在苦苦支撑。

然而相反的是，央国企机关、后勤人员臃肿，管理岗、技术干部一大堆，虽然他们每天也忙的黑白颠倒、叫苦不迭，但是也没见哪个干部愿意降级去享工人的“福”。

这次央国企改革，自然也不会动了干部的奶酪，它更可能的是尽量清除企业内部可以精简的部门，然后把这些被精简部门的人员，尽量安排到基层的岗位，如此一路，领导有了政绩，基层有了人手，岂不是双赢的局面？

这个时候应该精简哪些 ……