现在国资委对国有企业考核的一个重要指标就是“全员劳动生产率”，作为有效提升全员劳动生产率的一个措施，国有企业员工内部退养又开始出现在大众的视野，今天为大家分享下自己对国有企业员工内部退养的政策解读：

1.内部退养的概念：符合一定条件的国有企业员工，办理手续后，可不用去企业工作，每月从企业领取一定的生活费。但是内部退养并不是真正的退休，他们仍是企业员工，保留劳动关系，并由企业按规定每月缴纳社会保险，待达到退休年龄后由企业为其办理退休手续。

2.内部退养政策依据：根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院令第111号发布）中“第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”。第十一条，按照本规定第 ……