合同工员工在国有企业单位和央企中是否被视为正式员工，这是一个复杂且具有争议的问题。在介绍合同工和正式员工的定义以及问题的复杂性和争议性之前，我们先来了解一下合同工与正式员工在劳动关系方面的区别。

合同工的雇佣性质

合同工与正式员工在合同期限上存在明显的区别。正式员工通常是拥有长期稳定就业的员工，其与企业的劳动关系是基于无固定期限的劳动合同；而合同工通常是通过有固定期限的劳动合同与企业建立劳动关系，合同期限可能根据项目需求或岗位性质的不同而有所调整。

合同工的福利待遇

合同工与正式员工在福利待遇上也存在差异。正式员工通常能够享受到完整的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等；而合同工可能较少享受这些福利待遇，并且在休假和假期待遇上也相对较少。

合同工的 ……