父女两人都迎来了好消息，但却发现这两个好消息碰在一起成了一个坏消息。根据公司的回避制度规定，父女两人只能有一个留在总部，这让他们感到非常困惑和痛苦。

原本，她的父亲希望能够给她一些关照，所以鼓励她报考了自己的单位。然而，现在他后悔了，因为这个决定成了彼此的绊脚石。

一位央企负责人告诉我，现在的领导干部们都不愿意让自己的孩子进入自己的单位。像王颖这样的情况已经不再是主流选择，他们更倾向于将孩子送到同级别的兄弟单位，以避免触犯回避制度。

如今的情况已经和十年前不同了。在过去的垄断行业中，“父承子业”是非常常见的现象。父辈们为了让孩子们能够顺利接班，付出了很多努力。

杨磊是一个电二代，他的父亲曾是一家电力公司的处长。十几年前，他的父亲为了让他能够接班，给他报了一个与“电”有 ……