经过上一轮国企改革三年行动，宁夏国有企业三项制度改革稳步扎实推进，基本建立起“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”机制。截至2022年末，区属企业已实现经理层成员任期制和契约化管理全覆盖；管理人员开展竞争上岗人数累计1741人，占比98.3%；管理人员末位调整和不胜任退出累计272人，占比13.3%；公开招聘率、劳动合同签订率和全员绩效考核覆盖率均实现100%。

“近5年来，集团营业收入实现十一连增，累计安全供水20亿吨，完成投资超100亿元，营业收入超140亿元，特别是总资产、净资产等主要指标年均增幅都在10%以上。”11月10日，宁夏水务投资集团有限公司相关负责人说。该公司通过不断优化和调整“三项制度改革”模式，建立起了既符合现代企业的管理要求，又与之经营特色相匹配的人力资源管理体系 ……