：景德镇市国资委举办出资监管企业干部人事管理培训会，市国资委党委委员、副主任袁凯出席培训会并讲话，各出资监管企业分管领导及相关负责人共计32人参加培训会。
培训会要求：一是提高思想认识， ……
2022-09-15
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景德镇市国资委举办出资监管企业干部人事管理培训会
河南省国资委引进人才新政，引进博士享受“中层副职待遇”：国企改革还欠火候
近日，河南省国资委出台引进人才新政。在互联网一片瓜田中，新政贡献了一个讨论度不低的热搜——“全日制博士坐享国企中层副职”。
词条有夸张成分。“河南国资”原文是“对引进的全日制博士研究生或 ……
2022-09-14
人社部：关于2022年国有企业招聘高校毕业生增人增资有关意见的函
人力资源社会保障部办公厅
关于2022年国有企业招聘高校毕业生增人增资有关意见的函
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），党中央有关部门办公厅（室）， ……
2022-09-14
庞骁刚任国家电网董事、党组副书记
2022年9月13日上午，国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安同志主持召开党组扩大会议，通报了中央关于庞骁刚同志任国家电网有限公司董事、党组副书记，免去其国家电网有限公司副总经理职务的决定。上述 ……
2022-09-14
调整人力资源管理工作，使其能够满足企业的发展需要
前言
在新经济时代，传统的人力资源管理已经无法满足企业的发展需求。为此，企业要重视人力资源管理在新时代的变化，包括人力资源管理职能的变化，企业对经营人才需求的变化，管理环境的变化等，从而 ……
2022-09-14
提高人事信息工作的重视程度，结合大数据等技术与各项业务工作
前言
在人力资源共享服务背景下，企业人事信息管理、维护工作需要形成长效机制，充分认识到人力资源共享给企业带来的价值，提高人事信息管理工作的重视程度，将大数据等现代化技术与各项业务工作进行 ……
2022-09-14
衡阳市委书记调整 刘越高任湖南衡阳市委书记，秦国文不再担任
9月11日，衡阳市委召开全市领导干部大会。湖南省委组织部分管日常工作的副部长肖百灵出席会议并宣布省委关于衡阳市主要领导干部调整的决定：刘越高同志任中共衡阳市委委员、常委、书记；秦国文同志不再担任中 ……
2022-09-13
受“铁饭碗”心理的影响，国有企业员工稳定性明显高于非国有企业
受“铁饭碗”心理的影响，国有企业员工稳定性明显高于非国有企业，但同时，国有企业员工薪资水平也相对平均，工资议价能力对国企员工的作用减弱。相反，非国有企业吸引劳动力的关键因素在于薪酬水平，议价能力越 ……
2022-09-13
提升财务人员管理会计实施素质，强化管理会计实施效果
前言
新医改下大型公立医院财务会计向管理会计转型，属于大型公立医院的重要工作内容之一。在具体实施时，大型公立医院应结合自身的实际情况，分析新医改对这一工作的需求和影响，设置转型策略，为这 ……
2022-09-13
国企真的好吗？10年国企人总结的15条特点，熬下去才是硬道理
挤破头想进国企，进去了才知道是什么样的，总结出来的真实感受。
1.熬人，真特么熬人。
刚进国企的时候就总听人说，国企特别熬人，当时不大明白，好多年下来，深切地体会到了“熬人”的 ……
2022-09-09
哈尔滨市国资委出资企业员工双合同签订率100%
黑龙江日报9月7日讯记者从哈尔滨市国资委获悉，面对市属国有出资企业人才市场竞争加剧导致人才流失、中高端人才断层与储备不足等不利形势，哈市国资委持续深化三项制度改革，精简组织机构、优化人员配置、强化 ……
2022-09-08
11户中央企业18名领导人员职务任免
中国煤炭地质总局
贾春曲任中国煤炭地质总局党委书记、副局长；免去赵平的中国煤炭地质总局党委书记、副局长职务，退休；免去王海宁的中国煤炭地质总局副局长职务，退休。
新兴际华集团有 ……
2022-09-07
河南出台全国首个省管企业外部董事履职系统化管理规章
近日，河南《关于进一步规范和加强外部董事履职管理的若干措施》《省管企业外部董事履职指引（试行）》（以下分别简称《若干措施》《履职指引》）印发出台。据悉，这是全国首个省管企业外部董事履职系统化管理规 ……
2022-09-07
国有企业基层青年干部培训思路研究
干部队伍作为国有企业的中坚，理所当然地成为国有企业人才培养工作的重中之重。加强青年干部培养是事关国有企业长久发展和干部队伍可持续建设的重大战略任务。青年干部是业务和管理工作的骨干，有一定的文化知识 ……
2022-09-06
国企薪资再低，也有这四大优势，薪资稳定，福利待遇好
最近几年一直在网络上流传，国企的薪资低，人际关系不好掌控，导致很多应届大学生在找工作时，都是主动跳过国企的招聘岗位；虽然国企在年轻人心目中各种不好，但是要想进入国企上班，普通人还没有门路能进去；大 ……
2022-09-06
权力下放是企业发展的原动力，却是国企体质做大的障碍！
“上面说给我调的国企机关，给我升个正厅，死活我就不干，你知道为什么吗？”
国企央企上头说了就能算，下头说了就能干，改革最难等上头腾开时间说研究研究，商量商量决定这事要办了，再一层一层往下 ……
2022-09-06
错觉，是很多国企人常犯的毛病！
很多人都对国企上班有两种错误的认识：一、觉得自己好好干活就应该得到提拔；二、觉得同事得到了提拔自己也应该得到提拔。
事实上，绝大多数人在入职国企之初的想法都是比较朴素的，就是找一份养家糊 ……
2022-09-06
如何有效激励企业职工干部
增强国有企业活力是本轮深化国有企业改革的目标要求，也是搞好国有企业的本质要求，企业的本质和主体是人，因此，增强国有企业活力的根源和核心，是如何更加有效地调动广大干部群众的积极性，调动广大干部职工积 ……
2022-09-05
国有企业与其他企业间的竞争，说到底是“人之间的竞争”
前言
国有企业是我国社会经济重要组成部分，国有企业发展质量高低会对社会经济发展水平产生关键性影响。对于国有企业的生产经营活动来说，企业管理是非常重要的工作内容，企业管理能否发挥出应有的价 ……
2022-09-02
以人力资源管理变革为契机促进国有企业高质量发展
随着国企改革“1+N”各项政策的深入推进，国企改革三年行动也取得了一系列重大进展和重要成果。国有企业作为独立的市场主体，通过各项改革举措与市场经济深入融合，进一步促进了企业的加快发展，企业规模实力 ……
2022-09-02
网安备51019002001697号